为加强和美满人事治理工作，加强整个教职工的劳动工作纪律观点，保障本系各项工作顺利进行，守护正常的工作与生涯秩序，凭据学院有关文件心灵，结合我系具体情况，造订本暂行划定。

一、告假类别、期限及待遇

（一）投亲假

第一条 凡在我系工作满一年以上的全民所有造职工，已婚教职工与配偶分居两地或未婚（指从未结过婚）教职工同父母分居两地，准则上每年准假一次
；探望配偶在家住三十天，未婚教职工探望父母在家住二十天，另加旅程所需功夫。

第二条 未婚教职工若是因工作必要，本系昔时不能赐与假期，或教职工自愿两年投亲一次，能够两年准假一次，假期四十五天。另加旅程所需功夫。

第三条 已婚教职工与父母分居两地，每四年给投亲假一次，假期二十天，另加旅程所需功夫。

第四条凭据学院有关划定，凡尝试休捏造度的职工工应该在寒暑假期间投亲。因而，除特殊情况表，教职工投亲应在寒暑假中进行。若是寒暑假期短于投亲划定的假期，可由本单元适当铺排，按投亲假划定补足其投亲假的天数。在请投亲假时，通常不能请事假。

第五条如自己因急病或其它原因，确需续假，要提前与本系联系，获得辅导核准。续假来不及者，返校后需交验证明。对无故超假者，按旷工处置。

第六条出国投亲的按出国人员投亲划定解决。

第七条教职工在划定的投亲假期（含旅程）内，工资照发。往返路费按划定比例予以报销

第八条教职工需请投亲假时，由自己写出版面申请，经系辅导签署定见后，到人事处解决投亲手续。

（二）事假

第九条 教职工事假，必须提前申请，经核准后，方可离岗。

第十条 如无特殊情况，一次请事假不得超过5天，整年请事假累计不得超过20天。

第十一条 请事假每月3天以下者，按有关划定按日扣发校内津贴，4天以受骗月校内津贴全扣。

第十二条 教职工告假期间需续假的，必须在原假未满前提前申请，其手续与告假一样。

（三）病假

第十三条 教职工因病不能对峙正常工作需请病假。病假一律以自治区内三级甲等医院出具的诊断证明为准。病人地点单元辅导可按医院出具的诊断证明准假。陆续病假一个月以上者，须报人事处登记。

第十四条 教职工因特殊病症，申请转表地医治者，须有医院诊断建议，并经有关校辅导核准。

第十五条 病假期间的有关待遇，按国度有关文件划定解决。病假在两个月以内的发给原工资。病假超过两个月不到半年，工作年限满十年的，工资照发
；工作年限不满十年的，发给自己工资的百分之九十。病假超过六个月的，从第七个月起头，工作年限满十年的，发给自己工资的百分之八十
；工作年限不满十年的，发给自己工资百分之七十。

第十六条 病假在一个月以上三个月以内者，从请病假的下月起，岗位津贴停发。病假在三个月以上者，从第四个月起，病假期间校内津贴停发，陆续病休六个月以上的持久病休职工，在病休期间不发校内津贴。

（四）婚假

第十七条 教职工成婚时，给婚假三天
；双方不在一地工作，视旅程远近可酌情赐与旅程假。

第十八条 领取成婚证时年满二十五周岁的男教职工或年满二十三周岁的女教职工，另给十五天晚婚假。

第十九条 再婚假三天。如夫妻双方之一是再婚，或一方未到晚婚春秋者，均不能享受晚婚假。

第二十条 婚假（含旅程假）期间，工资和校内津贴照发，往返路费自理。

（五）产假

第二十一条 女职工正常产假为九十天（如遇寒暑假其寒暑假休假功夫顺延）。

第二十二条 女性满二十周围岁以上生育为晚育，对晚育的妇女嘉奖产假十五天
；在产假期间解决独生子女证的嘉奖产假十五天
；难产增长产假十五天
；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增长产假十五天。生育第一胎后，带环受孕进行人为流产，第一次能够按产假休息十五天。孕期不满三个月，第一次流产，产假三十天
；孕期三个月以上，第一次流产，产假四十五天。其它情况（蕴含打算表怀孕）的人为流产，一律按病假处置。

第二十三条 上环假五天，取环假一天，按产假对待。产假由打算生育办公室签署定见后，按划定到人事处解决有关手续。产假期间工资照发。

第二十四条 女职工产假期满上班后，可给未满一周岁婴儿每天哺乳两次，每次三极度钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿每次哺乳功夫增长三极度钟，两次哺乳功夫能够归并使用。

第二十五条 女职工产假期满，需请哺乳假者，由幼我提出申请，系辅导签署定见，报人事处审批。哺乳假最长可请至婴儿满一周岁。哺乳假的待遇从产假期满之日起按自己根基工资的百分之七十发给，院内工资（津贴）停发。

第二十六条 凡独生子女生。ㄆ咀≡褐っ骱筒±，其父或母可准假三天护理，但一年内不得超过15天（限14岁以下的子女）。特殊病症，酌情处置。

（六）丧假

第二十七条 教职工嫡系亲属殒命时，可凭据具休情况给丧假五天。如嫡系亲属在异地殒命的，另赐与旅程假。丧假和旅程假期间，工资照发，路费自理。

第二十八条 切合投亲前提的未婚教职工，在父（母）归天的昔时未享受过投亲待遇，告假回去解决丧事时，能够按投亲待遇解决
；每四年一次探望父母的已婚教职工，切合投亲划定，且未享受投亲待遇的，告假回去解决父（母）丧事时，也能够按投亲待遇解决。凡按投亲待遇处置丧事的，均不另给丧假。

（七）第二十九条 少数凯时尊龙人生就是博教职工享受的本凯时尊龙人生就是博节假日，按国度有关划定执行。

二、告假手续

第三十条 教职工告假必须由自己提出版面申请，按划定权限审批后生效。告假5天以内的，由系辅导核准，报人事处登记
；告假, 6—15天，由系辅导签署定见，报人事处审批
；告假15天以上的报主管校辅导审批。处级干部告假，5天以内由部门辅导核准，报人事处登记
；6—15天由学院辅导签署定见，报主管院辅导审批，并报人事处登记。

第三十一条 凡告假在6天以上者，由人事处签发《准假通知单》，通知单一式三份，告假人、地点单元及人事处各存一份。告假人接到《准假通知单》后方可脱离工作岗位。

第三十二条 因特殊情况需耽搁假期时（事假凭有关单元证明，病假凭校医院证明），必须在假满前解决续假手续，系辅导要实时处置并回答续假汇报。

第三十三条 对时时迟到、早退、旷工者，视情节轻沉别离赐与品评教育、扣发院内津贴、月工资或行政处罚。每次迟到、早退、中途擅去职守1幼时, 以上者，按旷工半天论处。每月旷工半天以上2天以内者，扣发当月校内津贴
；3天以上15天以内者扣发当月工资和院内津贴。

第三十四条 对告假弄虚作假以及未经告假或告假（续假）未准，擅自脱离工作岗位或超假不归者，按旷工论处。

第三十五条 陆续旷工15天或一年累计旷工30天以上者学院予以开除。

四、治理查核

第三十六条 教职工假满后，必须按时上班，并于假满后的三天内到本系某人事处解决销假手续，不办销假手续的，以旷工对待。

第三十七条 全系教人员工尝试严格的考勤造度，并指定专人登记本单元人员的出勤情况。对各科室的劳动纪律情况进行定期查抄。凡尝试坐班工作造的人员，一律按学院的作息功夫高低班。

第三十八条 对不告假擅自脱离工作岗位者要实时书面报人事处，如有隐瞒不报或放任不论，将查究科室直接辅导人的责任。

第三十九条 系辅导要言传身教，既要关切人民，又要对峙准则，严格治理，定期自查总结，确保本划定的执行。

五、附则

第四十条 本暂行划定所列条款如与学院文件划定不符的，按学院有关文件划定执行。

第四十一条 本暂行划定自颁布之日起执行。