第一章  总 则

第一条  为落实国度和自治区钻研生教育投入机造鼎新的心灵，优化钻研生奖助系统，提高钻研生造就质量，进一步阐扬钻研生在学堂讲授、科延注治理中的作用，凭据《教育部关于做好钻研生担任助延注助教、助管和学生领导员工作的定见》(教延撞2014〕6号)和财政部 教育部 人力资源社会保险部 退役武士部 中央军委国防带头部 《学生赞助资金治理法子》的通知（财教〔2021〕310号）等文件心灵，以铸牢中华凯时尊龙人生就是博共同体意识为主线，结合我校现实，面向全日造在读钻研生设立科研助理（简称助研）、讲授助理（简称助教）、治理助理（简称助管）和兼职领导员四种岗位（简称“三助一辅”） 。

第二条  钻研生院（学科建设办公室）牵头两全全校 “三助一辅” 工作，掌管造度造订、两全领导、监督核查；各造就单元及有关职能部门（以下简称设岗单元）协同掌管岗位设置、聘用、岗前培训、日常治理与查核等工作。

第二章  岗位设置

第三条  钻研生“三助一辅”岗位设置遵循“因需设岗、择优录用、严格查核、总量节造”准则，明确岗位性质、工作内容及聘用要求。

第四条 助研岗位由导师或项目组掌管人按科研工作申请，造就单元审批设置；助教岗位由造就单元按讲授需要设置；助管岗位由职能部门及造就单元按需设置；兼职领导员按造就单元钻研生规模配置，师生配比不低于1:200，不及200 人设1名，超200人可设1-2名。

第三章  岗位职责

第五条 钻研生助研担任科学钻研助理，协助导师或项目组掌管人发展科学钻研，参加项目研发。导师或项目组掌管人应合理铺排钻研生的助研工作，预防单纯遵从科研工作必要、工作内容单一沉复，或不足必要的科研工作支持、钻研生不能参加足够科研训练等问题，保障钻研生接受全面、系统的能力造就和训练。

第六条  钻研生助教担任讲授工作助理，协助任课老师参加本科生讲授工作，具体工作内容包括随堂听课、批改作业、讲授信息反馈、尝试实习和实际性课程（如毕业论文、毕业设计）领导答疑等。任课老师应科学设计和充实助教工作内容，通过更多参加课程讲授筹备，更多参加钻研式讲授、案例讲授的组织工作等，加大对钻研生讲授能力的造就力度，加深钻研生对知识的系统把握和理解。

第七条 钻研生助管担任治理工作助理，具体工作内容由设岗单元自行确定。设岗单元在铺排工作内容时，应充分器沉对钻研生协调沟通能力、组织能力、办公技术和责肆意识等方面的磨炼和造就。

第八条 钻研生兼职领导员承担造就单元领导员辅助工作，独立或协同造就单元专职领导员做好钻研生思想政治教育，发展钻研日？记凇⑺奚岵槌⒀拗、就业领导和服务、党团建设等日常治理工作，协助做好团总支和学生会工作。

第四章  岗位申请与聘用

第九条 申请前提

（一）本校切合以下前提的所有全日造在读钻研生均可进行岗位申请：

1.政治思想好，路德品质优良，身段健全；

2.有较强的服务意识和组织协调能力；

3.有较强的文字表白能力和推算机办公软件操作能力；

4.有较强的准则性和纪律性；

5.进建成就优越，学有余力，且不得因参与“三助一辅”工作而耽搁进建年限。

（二）课程不合格或违纪钻研生不得申请；钻研生统一时段仅可受聘一个助教或助管岗位；一致前提下优先录用家庭经济难题钻研生。

第十条 聘用法式

（一）每年6月初、11月初，设岗单元填写《呼和浩特凯时尊龙人生就是博学院钻研生“三助一辅”岗位需要申请表》(附件1)，报钻研生院（学科建设办公室）核准后颁布岗位及要求。

（二）每学期开学初，钻研生经导师赞成后填写《凯时尊龙人生就是博钻研生“三助一辅”岗位申请表》（附件2），向设岗单元提出申请。

（三）设岗单元掌管遴选确定人选，报钻研生院（学科建设办公室）审核后公示，经公示无异议者确定为拟聘用人员。

第十一条  钻研生助教聘用需有相应的学科、专业布景，其余岗位不限学科专业，激励跨学院跨学科招聘。

第五章 岗前培训和治理

第十二条 设岗单元凭据“三助一辅”岗位性质的分歧，对所聘钻研生进行分类领导与培训：助研岗位应侧沉科研步骤与钻研能力造就；助教岗位应侧沉讲授基础技术培训，明确领导老师责任；助管岗位应侧沉行政办公，档案会务业务能力培训；兼职领导员纳入学堂领导员培训系统，发展针对性专项培训。

第十三条 设岗单元掌管在岗钻研生安全教育与日常治理。严禁铺排钻研生参加尝试室安全及耗材治理、实操课程主讲示范、有毒有害涉密危险作业，以及超出身心接受能力的工作。未经钻研生院报备的违规用工，后果及劳务报答由用工单元自行承担。

第六章 岗位考核

第十四条  设岗单元每学瓢②末发展岗位查核，了局报钻研生院（学科建设办公室）登记。

第十五条  在岗钻研生有违法违游记为的，设岗单元应实时取缔其上岗资格，视为岗位查核不合格；对不当真推广岗位职责或不能胜任岗位工作的钻研生，设岗单元有权遏制其工作，停发岗位津贴，并取缔后续应聘资格。

第十六条 受聘钻研生中途因特殊原因不能持续担任“三助一辅”工作的，经设岗单元赞成后，能够退岗。

第十七条  钻研生“三助一辅”岗位尝试“一学期一聘一查核”，查核等级分为优良、合格、不合格。兼职领导员岗位尝试“一年一聘”，第一学期末进行中期查核，查核合格者可续任下一学期工作。

第七章  岗位津贴尺度与发放

第十八条 学堂在钻研生造就经费中设立钻研生“三助一辅”专项经费，列入年度经费预算，尝试专款专用。准则上，助研岗位津贴由导师或项目组通过科研项目经费中的劳务费列支，凭据国度及学堂劳务报答法子发放；助教岗位津贴从任课老师地点学院讲授运行经费支出，由各学院发放；助管和兼职领导员岗位津贴由学堂设置专项经费，由钻研生院（学科建设办公室）核准发放；发放尺度均为每人每月500元，每学期末按现实工作月数发放。

第十九条 “三助一辅”钻研生必须保障每周有肯定的工作功夫。钻研生助管、助教和兼职领导员准则上每周工作功夫不低于10幼时。助研的具体工作功夫由导师或项目组掌管人具体铺排和认定其工作量，但每周工作功夫不超过20幼时。

第八章  附 则

第二十条 各设岗单元可凭据本法子，结合现实情况造订管理细则。

第二十一条 本法子执行中的具体问题，由钻研生院（学科建设办公室）掌管诠释。

   第二十二条 本法子自颁布之日起执行。